Santiago, RD.

Durante el verano, el Grupo Monumental ofreció a los hijos e hijas de sus colaboradores la oportunidad de vivir una experiencia laboral a través de un programa de pasantías diseñado especialmente para ellos durante el periodo de vacaciones.

La iniciativa, denominada "Joven Monumental", busca acercar a los jóvenes al entorno profesional, brindándoles un espacio para explorar sus intereses, descubrir su vocación y conocer el funcionamiento interno de las empresas del grupo.

En esta edición, 12 jóvenes participaron del programa, integrándose durante cuatro semanas a diferentes áreas operativas y administrativas. Antes de ser asignados, cada participante completó una prueba de aptitudes y actitudes que permitió al Departamento de GeHumana ubicarlos en el área más afín a sus habilidades e intereses.

Los pasantes fueron distribuidos en los departamentos de Afiliación y Registro, Gestión Humana, Técnico, Cuentas Médicas, Reclamaciones y Monte Alegre. A lo largo de su experiencia, desempeñaron funciones reales propias de cada unidad, y aquellos asignados a Monte Alegre también tuvieron la oportunidad de conocer de cerca los procesos relacionados con la producción de café.

Además de adquirir conocimientos prácticos, los jóvenes pudieron familiarizarse con el sector asegurador, fortaleciendo así su formación personal y profesional desde una edad temprana.

Como cierre del programa, los pasantes participaron en una jornada especial en el Santiago Paintball Club, donde se realizaron diversas dinámicas centradas en el trabajo en equipo. A través de juegos estratégicos y colaborativos, los jóvenes pusieron en práctica sus habilidades blandas —como la comunicación, la cooperación y el liderazgo— demostrando lo aprendido durante su pasantía y reforzando los lazos creados entre ellos.